工作内容：
　　1、负责公司产品、研发团队的人力资源管理，为业务团队提供系统且专业的人力资源解决方案，包括但不限于招聘、组织诊断、人才盘点、绩效管理、员工关系、文化建设等，协同内部外资源推动相关理论、方法和工具的落地与赋能;
　　2、依据产研业务发展及组织诊断、人才盘点结果，参与制定招聘计划，准确把握人才需求、绘制人才画像，落实对应招聘流程;
　　3、收集、分析人才市场竞争信息，定期或不定期总结分析招聘数据，为制定人力资源策略提供依据;
　　4、根据公司战略，结合业务需求，前瞻性的做好人才储备，定期优化人才地图。

　　任职要求：
　　1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理从业经验，2年以上产研团队HRBP经历;
　　2、精通人力资源管理相关的理论与方法论，熟悉人力资源相关的法律法规，具备多模块实践经验，擅长招聘、绩效、文化模块工作者优先;
　　3、认真负责，自驱力、亲和力、思考力和抗压力强，能在复杂多变的情景中，用前瞻的思维方式，识别潜在问题，洞察底层逻辑，并创造性的制定解决方案;
　　4、学习能力、创新能力、结构化思维能力强;
　　5、人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识及沟通协调能力，价值观正向可信赖。