【岗位职责】
　　1、深入业务部门，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
　　2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
　　3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;
　　4、通过主动和管理层、员工互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围，推动公司文化建设。
　　5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
　　6、协作完成HRBP相关的其他工作。

　　【任职要求】
　　1、大专以上学历，3年及以上互联网HRBP经验，有互联网/教育销售团队HRBP经验优先;
　　2、精通2个及以上人力资源管理模块，包括但不限于人力资源规划、培训、薪酬、绩效、人才/组织发展等，熟悉人力相关法律法规;
　　3、有良好的沟通技巧、学习能力，做事积极主动，具备独立处理事务的能力，注重团队协作;
　　4、较强的执行力和自驱力，对数字敏感，有独立负责单模块HR项目成功落地经验。